中新网3月23日电据《日报》报道，一家按摩馆被爆向员工执行奇葩式罚款。譬如说，员工因为“缺乏”和“没有努力工作”可被罚款高达100元(澳元，下同)。近日，这家按摩馆自己也遭受了10万以上的罚款。
据.au报道， Lu’s Healthcare PtyLtd在CBD区和Richmond经营有多家按摩门店，公平工作专员已经对这家公司采取了法律行动。这家公司目前面临着11万2860元的罚款金，而其负责人王昆(KunWang，音译)则被罚款5940元。
奥沙利文(JohnO’Sullivan)获悉，这家公司少付了两名中国按摩师数万元的工资。一名男性按摩师的年龄为20多岁，被剥削了3.3万，而一位19岁的女性按摩师则被剥削了2.1万。
公平工作专员指出，少付现象在按摩行业中较为普遍。而在这家公司中，员工是通过按摩服务的抽成领取工资，并没有依据卫生专业人员和支持服务薪资(HealthProfessionals and Support Services Award)领取到最低工资。
法院获悉，通过按摩馆内的内部守则，Lu’s Healthcare“擅自”从员工的实得工资中扣除了一定的金额。
因为上班迟到或没有请假而缺席，员工可能会被罚款100元；“缺乏、没有提供良好的服务”可使得员工被罚款50元；而在工作方面，员工可因为制造噪音、睡觉或是躺在按摩床上而被罚款20元。
若是在按摩期间，员工出现聊天或是接电话的行为，他们就有可能会失去工作。而“没有努力工作”的处罚便是“再被列入试用期”。
除此外，Lu’s Healthcare还对员工的“其他问题”作出了，员工可因此面临严峻的处罚。
公平工作专员詹姆斯(Natalie James)表示，对这家公司进行是为了向工作场所义务的雇主发出警示。
“每位员工都应该领到最低工资，包括签证持有人在内。这并没有什么可谈判的余地。”詹姆斯说。
詹姆斯还指出，公平工作专员收到消息称，这家公司采用的业务模式在行业内“较为普遍”。行业内的员工多为国际学生或持有417打工度假签证的背包客，他们领到的薪资通常为按摩费的50%。
截至目前，Lu’s Healthcare尚未置评。
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